Что считать, а что не считать МООК-ом? Аббревиатура МООК была введена в 2008 году, что в расшифровке «массовые открытые онлайн курсы». Казалось бы, все понятно, и тем не менее, есть разные расшифровки даже самых букв, из которых состоит аббревиатура. К тому же не все понятно, если пытаться разобраться детальнее. М – массовый. Что значит массовый, при каком количестве человек курс можно считать массовым? При 10, 100 или 1000? Входит ли в понятие «массовый» корпоративное обучение или нет? На самом д

Как подготовиться к неопределенности? Обратимся к нейронауке, рассмотрим, какое обучение с точки зрения нейрооткрытий более эффективно и как обучать сотрудников в условиях неопределенности. Несмотря на последние события, нельзя сказать, что неопределенность – что-то новое в бизнес-мире. Некоторые сферы живут в неопределенности уже достаточно давно и научились с ней функционировать и процветать. Основное, что важно в неопределенности – гибкие адаптивные системы, способные эффективно реагировать на изм

Задумывались, что представляет собой обучение с точки зрения нейрофизиологии? Учитывая исследования работы мозга, обучение – это результат пластических изменений в нейронной сети мозга. Разберемся, что это значит, и как это использовать для повышения эффективности обучения. О каких пластических изменениях мозга идет речь, и как помогут эти знания обычному участнику обучающего процесса? Например, что важно учесть при организации корпоративного обучения персонала? Нейроисследователи пришли к интересным

Что такое педагогический дизайн? Что учитывают разработчики курсов, чтобы информация запоминалась и приносила пользу, а внимание обучаемых не рассеивалось? Раскрываем нюансы классического подхода к разработке учебного курса. Педагогический дизайн изначально причислили к искусству, сейчас его можно назвать уже направляемым искусством, что свидетельствует о перерастании его из творческих инициатив в методологию. Рассмотрим его как методологию. Педагогический дизайн – это методология создания и использо

Цифровая трансформация диктует свои правила. Как развивать навыки в мире цифры? Прежде всего, развитие должно быть непрерывным, согласно концепции Life-long learning – учитесь всю жизнь. Меняется все. Если раньше после получения диплома вуза можно было пристроить себя на всю жизнь, причем так, чтобы приносить реальную пользу, только раз в несколько десятков лет проходя курсы повышения квалификации, то сегодня курсы организуют на местах, для сотрудников проводят , совершенствуя актуальные навыки, предла

Помните притчу об эффективности? Одна дама однажды увидела известного художника на улице и попросила сделать что-то для нее. Когда он несколькими движениями черкнул ее портрет, она спросила, сколько должна. Но услышав большую сумму, возмутилась: – Вы даже пяти минут не потратили на это! – Я потратил на это всю свою жизнь, ответил художник. Обсуждая бюджет на обучение персонала, такой ответ не пройдет, понадобятся цифры и факты. Поэтому нужно научиться рассчитывать ROI. Узнать, как окупается обучение,

Как развивается корпоративное обучение персонала в России, каковы тренды и чего ждать завтра? Поищем ответы в «Исследовании российского рынка онлайн-образования». Свежие тренды и тенденции – в материале. В России онлайн-образование активно развивается, заявляя о себе и за пределами страны. Среди основных трендов рынка онлайн-образования РФ – специализированные образовательные сервисы и платформы, «non-work ДПО», «хобби-обучение», EdTech-экосистемы, образовательные продукты для освоения микронавыков.

Последние события заставили задуматься о переводе тренингов в онлайн-формат. Как это сделать, где найти тренера для онлайн-обучения и какими компетенциями он должен владеть? Об этом – в материале. Обучение онлайн существует давно, основные его формы – заранее подготовленные видеоуроки, записи проведенных в очном формате уроков, тренингов и лекций, а также синхронный формат – вебинары. Прослушать видеоурок куда приятнее, чем читать целую книгу, к тому же свежие видеоуроки могут дать более актуальный м

Что происходит сегодня в мире на рынке онлайн-образования? Обратимся к «Исследованию российского рынка онлайн-образования». Развивается ли искусственный интеллект, AR и VR, кто сегодня лидеры EdTech, как развивается мобильное обучение, продолжает ли свое развитие нашумевшее несколько лет назад «управления талантами», как прижилось асинхронное обучение и растет ли рынок LMS – обо всем этом в материале. Изучали иностранный с Duolingo? Это сегодня один из типичных примеров современного использования искусс

Благодаря технологиям, стала возможной организация онлайн-обучения, которое не уступает очному, и при этом оперативно в подготовке, удобно для участников и выгодно для бизнеса. В ManGO! Games найдена формула, позволяющая беспроигрышно получать наилучший эффект в онлайн-обучении. Об этом – в материале. Качество обучения – это прежде всего его долгосрочный эффект. Давно известно, что для более прочного запоминания и закрепления учебного материала обучение должно затрагивать все органы чувств, предполагать

Исследования также говорят о том, что эффективнее те компании, которые социальное обучение поддерживают и развивают. Они же и более конкурентоспособны. Поговорим о том, как оценивают эффективность социального обучения компании, использующие СО. О значении социального обучения мы , мы также поднимали вопрос о том, насколько оно эффективнее и в каких случаях применимо по сравнению с традиционным корпоративным образованием: мастер-классы, тренинги. Скорее всего, тренинги по управлению и приобретению пр

Один из устойчивых трендов в обучении персонала – социализация. Сотрудники взаимодействуют друг с другом, оценивают действия коллег, сравнивают действия и результаты коллег со своими собственными. Курс или тренинг при таком подходе становится не просто новой информацией для освоения, но и полезным опытом коллег. Социализированное корпоративное обучение предполагает обучение друг у друга, передачу профессиональных знаний и опыта, формирование знаний, умений и навыков через конструктивное взаимодействие н